Cycle | 1 | |||||||||
Niveau du cadre francophone de certification | 6 | |||||||||
Code | GRH-1-024 3.A.1 | |||||||||
Crédits ECTS | 2 | |||||||||
Volume horaire (h/an) | 30 | |||||||||
Période | Annuel | |||||||||
Implantation(s) | SOCIAL - Liège (Avroy) | |||||||||
Unité | Obligatoire | |||||||||
Responsable de la fiche | Pairon, Christelle | |||||||||
Pondération | 20 | |||||||||
Composition de l'unité d'enseignement |
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Prérequis | - | |||||||||
Corequis | - |
Réaliser correctement des cas pratiques en groupes sur des thématiques ressources humaines
Conférences, visites et séminaires RH
Ces activités visent à l'intégration professionnelle par la rencontre avec des professionnels du métier.
Pratiques approfondies de GRH
Conférences, visites et séminaires RH
Les étudiants réalisent des études de cas liées à des problématiques RH.
A titre d'exemple : les aides à l'emploi, l'expérience collaborateur, la digitalisation des RH, le coaching...
Pratiques approfondies de GRH
1. Prévention du Burn-out
2. Licenciement bienveillant
3. Gestion de l'absentéisme
Autres méthodes
Conférences, visites et séminaires RH |
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Pratiques approfondies de GRH |
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Pratiques approfondies de GRH