Haute Ecole de la Province de Liège

Anglais partim I:

-   Rechercher, en autonomie ou en équipe, des faits et des arguments de diverses sources écrites et orales, parfois longues et exigeantes, contenant parfois des significations implicites, en les résumant de façon cohérente en utilisant les outils d'organisation, d'articulation et de cohésion du discours. Produire un discours oral ou écrit argumenté sur des thématiques à la recherché d’un emploi.

-   S'exprimer spontanément, très couramment et de façon précise, oralement ou par écrit, avec un locuteur natif ou non de manière telle que la conversation ne comporte de tension ni pour l'un ni pour l'autre. Rendre distinctes de fines nuances de sens en rapport avec des sujets complexes, concrets ou abstraits, et ce sans trop apparemment devoir chercher ses mots, que ce soit dans la vie sociale, professionnelle ou académique.

 Gestion des Ressources humaines:

L’étudiant sera capable de comprendre et résoudre les principales problématiques liées au Management des Ressources humaines en sachant :

-   repérer les indicateurs d’un climat social et de risque psychosociaux en entreprise

-   appréhender la gestion de conflits et appliquer les règles de prévention des risques psychosociaux

-   appliquer les principes de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences propices à l'entreprise

-   construire un cv, lettre de motivation en adéquation avec un poste recherché

-   défendre ses intérêts lors d’un entretien d’embauche (Jobday)

-   identifier les types de management ainsi que les différents modèles RH

-   identifier les différents aspects de sécurité et bien-être au travail

-   identifier les différents styles de management et repérer les principes des méthodes propices à la motivation des collaborateurs

Anglais partim 1 :

Le cours est basé sur des activités intégrant les quatre compétences (écouter/comprendre, parler, lire et écrire).

             Gestion des ressources humaines :

1° LES ROLES DE LA FONCTION RH

Bref historique de la fonction RH                          

2° LE CURRICULUM VITAE                                      

3° LA LETTRE DE MOTIVATION                               

4° L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE                                

      Comment réussir l'entretien d'embauche?                                                                 

5° LE CLIMAT SOCIAL                                             

     Petit historique de l'évolution de la santé mentale du travailleur                                                          

6° LEGISLATION BELGE EN MATIERE DE BIEN ETRE AU TRAVAIL                

7° LA CHARGE PSYCHOSOCIALE                                                                                                       

      Mesurer et analyser les variations du climat social 

      La prévention des risques psychosociaux

      Les acteurs de prévention

      Le comité de prévention et de protection au travail                          (cppt)                                                                  

       Le conseiller en Prévention psychosocial              

       La personne de confiance                                    

       Les employeurs et les membres de la ligne  hiérarchique                                                                    

       Méthodes d’enquêtes sur le niveau de satisfaction

       Les étapes de la prévention                                  

      Les indicateurs                                                    

       Le conflit collectif et le droit de grève                   

       Le règlement de conflit

       La concertation sociale au niveau de l'entreprise

       Les conventions collectives de travail                   

           CPPT Qu'entend- on par comité pour la prévention et la protection au travail?                                    

          Missions spécifiques du comité en rapport avec le service interne de prévention et de protection au travail (SIPPT)      

8° DEFINITION DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL

                La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail

9° LA SECURITE

10 °LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

11 ° LE PLAN DE SUCCESSION

12 ° LA GESTION DES COMPETENCES

                GPEC= GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES.

13 °L'ENTRETIEN DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE

14 ° LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

15 ° APPRECIER ET REMUNERER LES COLLABORATEURS

16° LES DIFFERENTS STYLES DE MANAGEMENT 

Législation sociale :

Importance de l’histoire en droit social belge.

Analyse de la loi sur le contrat de travail du 3.7.1978.

Les relations collectives de travail.

Le droit de la sécurité sociale.

Autres méthodes

Anglais partim 1 :

1. Toutes les activités sont basées sur une méthode interactive

encourageant l'étudiant(e) à l’autonomie, à l'acquisition d'une gestion de travail responsable et efficace, au sens critique et à l’auto-évaluation.

2. Les consignes détaillées concernant les activités d'enseignement et leur évaluation (déroulement des contrôles et de l'examen oral) sont mises à disposition sous la rubrique "Course Programme". L'étudiant(e) est tenu(e) de s'informer de ces consignes, ainsi que des dates et heures fixées par la titulaire du cours pour la remise des travaux écrits et les présentations orales.

3. Revue de presse : le non-respect des consignes et du calendrier, communiqués en annexe au programme des cours, pourra entraîner l’interdiction de présenter la revue de presse et sera alors sanctionné par une note de zéro pour cette activité.

4. Vu l'importance accordée à la pratique orale en classe, la présence de l'étudiant(e) au cours est essentielle. Toute absence non justifiée (certificat médical par exemple, dont copie sera transmise à la titulaire) à un contrôle ou un exposé entraînera une note de zéro pour cette activité.

Gestion des ressources humaines :

Jobday : participation à une sélection via un entretien d'embauche par des entreprises partenaires à la recherche de stagiaire.

Législation sociale :

Analyse de textes juridiques illustrés de cas réels tirés de la jurisprudence et d’applications pratiques. 2 heures/semaine durant 1 semestre

Jobday : participation à une sélection via un entretien d'embauche par des entreprises partenaires à la recherche de stagiaires

Anglais partim 1 :

• Sources et références: dossier emploi;  terminologie logistique ; articles de presse (magazines spécialisés) ; fiches pratiques (glossaires, cloze tests) ; English for Presentations, Oxford, 2007; Presentations in English, E. J. Williams, Macmillan 2008 ; Real Resumes for Supply & Logistics Jobs, Prep publishing, 2006
• Dictionnaire: Robert & Collins (Senior), English-French, French-English
• Grammaire: R Murphy, English Grammar in Use, Cambridge University Press.
• Sites web:

http://www.anglaisfacile.com/; 

http://www.e-anglais.com;

http://www.englishcentral.com;

http://effective-public-speaking.com; http://www.logisticsmgmt.com 

·             Sources et références: dossier emploi;  terminologie logistique ; articles de presse (magazines spécialisés) ; fiches pratiques (glossaires, cloze tests) ; English for Presentations, Oxford, 2007; Presentations in English, E. J. Williams, Macmillan 2008 ; Real Resumes for Supply & Logistics Jobs, Prep publishing, 2006

·             Dictionnaire: Robert & Collins (Senior), English-French, French-English

·             Grammaire: R Murphy, English Grammar in Use, Cambridge University Press.

·             Sites web:

http://www.anglaisfacile.com/; 

http://www.e-anglais.com;

http://www.englishcentral.com;

http://effective-public-speaking.com; http://www.logisticsmgmt.com

Gestion des ressources humaines :

La boîte à Outil de la GRH

De la supervision à la gestion des Ressources Humaines. D. Lamaute et B. Turgeon

Législation sociale :

- Alexander Fr. et Delrée C., Manuel de législation sociale, De Boeck, 2009

- Halut C., Le Commercial : Engagement, rémunération et rupture du contrat, Editions de la Chambre de Commerce et d’Industrie, 2002

-  Kefer F., Clesse  J., Droit du travail et de la sécurité sociale partie II, Ulg, 2009-2010

- Neuprez V. et Deprez M., Contrat de travail : l’essentiel, édition 2010-2011, Edipro, 2010.

- Vannes V., Introduction au droit social, P.U.B., 2008.

- Wantiez Cl. et Rasneur A., Introduction au droit social, Larcier, 2007

- Perspectives de droit social, « Le droit du travail à l’ère numérique », Anthemis, 2011

- La sécurité sociale, tout ce que vous avez toujours voulu savoir, SPF Sécurité sociale