Haute Ecole de la Province de Liège
Informations générales sur l'unité d'enseignement : "Relations collectives de travail"
| Cycle | 1 | |||||||||
| Niveau du cadre francophone de certification | 6 | |||||||||
| Code | GRH-1-045 1.A.1 | |||||||||
| Crédits ECTS | 3 | |||||||||
| Volume horaire (h/an) | 45 | |||||||||
| Période | Annuel | |||||||||
| Implantation(s) | SOCIAL - Liège (Avroy) | |||||||||
| Unité | Obligatoire | |||||||||
| Responsable de la fiche | Aucun responsable ECTS | |||||||||
| Pondération | 30 | |||||||||
| Composition de l'unité d'enseignement |
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| Prérequis | - | |||||||||
| Corequis | - |
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Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation
Expliquer les Missions du grh auprès des 4 types d'acteurs de l'entreprise
Mettre en lien les rôles de la grh et les principales activités
Expliquer l'influence des différentes pratiques managériales au cours du temps sur la gestion du personnel.
Expliquer le rôle des RH dans les entreprises
Expliquer la fonction de" responsable des relations sociales à travers le témoignage d'un professionnel
Cerner les acteurs internes/externes qui interviennent dans les RS
Analyser et expliquer le fonctionnement des organisations représentatives du personnel et organisations patronales
Expliquer la grève et son mode de fonctionnement en Belgique
Définir les relations collectives, retracer leur historique et expliquer pourquoi la révolution industrielle est un élément clé dans l'apparition de celles-ci.
Situer et expliquer des évènements de l'histoire contemporaine ayant une dimension politique, économique et sociale en lien avec le monde professionnel.
Expliquer la responsabilité éthique, citoyenne ou sociale des entreprises
Expliquer et comparer les critères de justice au travail.
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Objectifs
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Relations sociales dans l'entreprise :
Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de mieux comprendre comment s’organisent les rapports entre les acteurs sociaux (employeurs, salariés, état) au niveau de l’entreprise. Le cours retracera en premier lieu l’histoire des relations sociales. Il montrera ensuite combien elles sont étroitement liées à l’efficacité de l’entreprise. Le dernier chapitre abordera les relations collectives du travail en Belgique : négociation, consultation et concertation. Ce chapitre abordera également la structure et le fonctionnement de la FGTB, CSC et CGSLB.
Evolutions socio-économiques du travail et questions d'actualité:
Etude historique des rapports entre l'Etat et le système économique, tenant compte des clivages politiques et mettant l'accent sur les politiques sociales.
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Contenus
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Relations sociales dans l'entreprise :
Historique des relations sociales
Les acteurs des relations sociales
Le métier de responsable des relation sociales
Les relations collectives du travail en Belgique (les partenaires sociaux, les organes de négociation, de consultation et de concertation, la grève).
Evolutions socio-politiques du travail et questions d'actualité:
INTRODUCTION
PARTIE 1 : Focus sur la Belgique
PARTIE 2 : De la division du travail au lean-management
PARTIE 3 : Etat providence, influences économiques et protection sociale
PARTIE 4 : Egalité hommes-femmes en matière de travail
PARTIE 5 : La réduction du temps de travail
PARTIE 6 : Travail en mutation :
Du salariat au précariat ou au "libertariat"
Robots
Ubérisation du travail
Télétravail
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Méthodes d'enseignement et d'apprentissage
- Cours magistraux
- Séminaires ou ateliers
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Autres méthodes
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Evaluation
Evolutions socio-politiques du travail et questions d'actualité - Examen Ecrit
Relations sociales en entreprise - Examen Ecrit
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Langue(s) de l'unité d'enseignement
- Français
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Supports de cours
- Aucun support
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Lectures conseillées
- Aucune lecture conseillée