Haute Ecole de la Province de Liège
Informations générales sur l'unité d'enseignement : "Gestion administrative du personnel"
| Cycle | 1 | |||||||||
| Niveau du cadre francophone de certification | 6 | |||||||||
| Code | GRH-1-016 2.A.1 | |||||||||
| Crédits ECTS | 4 | |||||||||
| Volume horaire (h/an) | 45 | |||||||||
| Période | Annuel | |||||||||
| Implantation(s) | SOCIAL - Liège (Avroy) | |||||||||
| Unité | Obligatoire | |||||||||
| Responsable de la fiche | GALANTE, Carméla | |||||||||
| Pondération | 40 | |||||||||
| Composition de l'unité d'enseignement |
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| Prérequis | - | |||||||||
| Corequis | - |
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Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation
Utiliser et construire des bases de données à l’usage de ces acquis précités
Définir la gestion des ressources humaines et en dégager les principaux objectifs
Énumérer les diverses composantes ou activités qui peuvent être rattachées à la gestion des ressources humaines
Comprendre et réaliser une définition de fonction et définir un profil de candidat pour occuper le poste
Comprendre, analyser et construire un contrat d’emploi et règlement de travail
Caractériser l’ensemble des documents sociaux utilisés dans une entreprise
Expliquer les notions qui influencent la rémunération
Calculer la rémunération d’un travailleur, dans le respect des législations sociale et fiscale en vigueur
Apprécier le poids des avantages sociaux dans la rémunération globale
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Objectifs
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Informatique appliquée à la gestion du personnel :
- Comprendre le fonctionnement et l’utilité d’un logiciel d’application à la GRH
- Y saisir et traiter les données relatives au personnel
- Créer un rapport d’analyse à partir de ces données
Politique du personnel :
- Définir la gestion des ressources humaines et en dégager les principaux objectifs
- Énumérer les diverses composantes ou activités qui peuvent être rattachées à la gestion des ressources humaines
- Comprendre et réaliser une définition de fonction et définir un profil de candidat pour occuper le poste
- Comprendre, analyser et construire un contrat d’emploi et règlement de travail
- Caractériser l’ensemble des documents sociaux utilisés dans une entreprise
- Expliquer les notions qui influencent la rémunération
- Calculer la rémunération d’un travailleur, dans le respect des législations sociale et fiscale en vigueur
- Apprécier le poids des avantages sociaux dans la rémunération globale
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Contenus
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Informatique appliquée à la gestion du personnel :
- Principes généraux d'utilisation d'un progiciel de gestion intégré (PGI) (Entreprise Resources Planning ou ERP en anglais)
- Utilisation d’un logiciel de gestion de base de données du personnel
Politique du personnel :
- La GRH : discipline à multiples facettes
- Le recrutement du personnel
- Établir une description de fonction et de profil de candidat
- Le recrutement du personnel et ses diverses étapes
- Formalité en cas d’engagement du personnel, les documents sociaux
- Le contrat particulier, les modalités particulières d’un contrat de travail, la rémunération et ses particularités, le chômage temporaire, l’engagement des travailleurs étrangers, l’inspection sociale
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Méthodes d'enseignement et d'apprentissage
- Cours magistraux
- Travaux pratiques ou dirigés
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Autres méthodes
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Evaluation
Informatique appliquée à la gestion du personnel - Examen Oral
- Evaluation Continue
Politiques du personnel - Examen Ecrit
- Evaluation Continue
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Langue(s) de l'unité d'enseignement
- Français
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Supports de cours
Informatique appliquée à la gestion du personnel Galante Carméla
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Lectures conseillées
- Aucune lecture conseillée