Haute Ecole de la Province de Liège
Informations générales sur l'unité d'enseignement : "Gestion des ressources humaines"
| Cycle | 1 | |||||||||
| Niveau du cadre francophone de certification | 6 | |||||||||
| Code | CPT-1-013 2.1.1 | |||||||||
| Crédits ECTS | 4 | |||||||||
| Volume horaire (h/an) | 60 | |||||||||
| Période | Quadrimestre 1 | |||||||||
| Implantation(s) | ECONOMIQUE - Jemeppe | |||||||||
| Unité | Obligatoire | |||||||||
| Responsable de la fiche | Tramonte, Nathalie | |||||||||
| Pondération | 40 | |||||||||
| Composition de l'unité d'enseignement |
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| Prérequis | - | |||||||||
| Corequis | - |
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Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation
Appliquer les règles juridiques adéquates à des cas concrets et interpréter les résultats chiffrés obtenus (contrat de travail, cotisations de sécurité sociale,...)
Définir le vocabulaire juridique relevant du droit social
Déterminer les règles juridiques applicables sur base de cas concrets donnés (contrat de travail,congé de maternité,...)
Elaborer un document social valide
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Objectifs
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Apporter aux futurs comptables les connaissances nécessaires à la compréhension des documents relatifs à la gestion du personnel et à leur traitement comptable.
Exploiter les principales politiques de GRH et les principes fondamentaux de management de l'entreprise.
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Contenus
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- Analyse de la loi sur le contrat de travail du 3.7.1978 : les contrats de travail, les causes de suspension de ces contrats et leurs causes de rupture.
Le calcul des durées de vacances et des pécules
Le calcul des durées de préavis et des indemnités diverses
La rémunération du travailleur : calcul, avantages en nature, avantages et remboursements de frais, saisies, etc.
La sécurité sociale : cotisations et prestations.
La lecture des documents annuels.
Le travailleur indépendant.
La gestion dupersonnel (la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, les politiques salariales, la formation, la mobilité,...)
Quelques éléments de management (les styles de management, la prise de décision, les outils de communication en entreprise)
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Méthodes d'enseignement et d'apprentissage
- Cours magistraux
- Travaux pratiques ou dirigés
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Autres méthodes
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Evaluation
Aspects de législation sociale appliquée au domaine de la comptabilité - Examen Ecrit
Gestion des ressources humaines - Evaluation Continue
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Langue(s) de l'unité d'enseignement
- Français
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Supports de cours
- Aucun support
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Lectures conseillées
Aspects de législation sociale appiquée au domaine de la comptabilité :
VANNES Viviane, Manuel de droit social, Labor.
Guide de la réglementation sociale pour les entreprises, Secrétariat pour les entreprises« La famille » E.STORY-SCIENTIA, Edition 2009.
VERBRUGGE Francis, Guide de la règlementation sociale pour les entreprises